01  深刻認識經營是需要哲學的

最近常常發(fā)生我們冒充我們公司“前員工”、“前股東”、“現(xiàn)員工”，我們很好奇，冒充生意能做多長久呢，總有一天，事情還是會敗漏。我們并沒有感覺到憤怒，我們反而由此更加深刻認識到經營是需要哲學的。

02  真誠待客戶，客戶待我們更真誠

大部分類似的事件，我們都是從客戶那里收到反饋的，他們認為，只要有一點異常，就要向我們反饋，客戶也希望我們變得更好。之所以是這樣除了我們遇到的客戶都非常棒之外，與我們的價值觀也有一定的關系，我們一直堅持有所為，有所不為，衡量的的標準就是：真誠、利他、有愛、共贏。

真誠：電流多大就是多大，是什么就是什么，不隱瞞，不起欺騙，要絕對的真誠

利他：用價值留住客戶，用價值贏得客戶，不是只靠價格戰(zhàn)或者應酬酒局

有愛：我們愿意和客戶一起分享我們的進步，我們也同樣希望客戶變得更好

共贏：共贏是分工、分配、合作指導思想，共贏才能強大，共贏才能長久

03  真誠待同事，同事待我們更真誠

我記得第一次發(fā)現(xiàn)是這樣發(fā)現(xiàn)，有一個客戶向我們反饋，說我們有一個業(yè)務員用QQ在外面接單，截圖QQ資料和聊天記錄給我看，公司名，姓名，電話，聯(lián)系方式，地址全部都是對的，但我第一反應將這個截圖轉發(fā)到業(yè)務群里并@他說你檢查看看QQ是不是被盜了，結果就是有人故意冒充，QQ號不同但資料卻一摸一樣..........為什么我們那么相信我們的同事？因為我們每個同事招進來都有衡量的的標準就是：真誠、利他、有愛、共贏。既然這樣，為什么不給他們百分之百的信任。

真誠、利他：內部同事之間隨時隨地真誠反饋，目的在于幫助，具有可行性、感激與贊賞，選擇接受與拒絕，所以有丁點的錯誤，就會及時被修正——保持絕對坦誠與反饋。有愛、共贏：我們總是相互提醒彼此靠近自己的理想，做一個有理想而不理想化的人，一點點的成為精英，并且與精英者同行，團隊強大了平臺自然也就強大了——目光長遠不在于蠅頭小利。

04  努力建立核心競爭力，打造護城河

輕易被模仿冒充說明自己還不具有強大的核心競爭力，我們常常問自己三個問題，我是誰？我能做什么？何以見得？要隨著發(fā)展不斷尋找答案，在尋找答案的過程中，實際上那就是打造核心競爭力的過程。什么時候能做到所有客戶認同，所有銷售使用，對手恨我，那個時候才能叫核心競爭力初步形成。

05  勤勤懇懇，腳踏實地才是事業(yè)成功的捷徑
羅馬是要一磚一瓦的建造出來的，要想羅馬足夠堅固，就要勤勤懇懇，腳踏實地，認認真真的做好每一件事情，即便過程是枯燥乏味，孤獨寂寞的，但時間一長，不僅事情做好了，工匠精神也傳播開了，事業(yè)也將迎來更多的機遇。

06   團隊的精神，企業(yè)文化最終也會變成品牌的一部分

一個品牌不僅僅代表是產品和服務，它還要代表著一種態(tài)度、追求、價值觀、精神。這樣的品牌真正有影響力有吸引力。如果要我舉例，我覺得是小米（手機品牌），一個有影響力的品牌最終能把員工、供應商、客戶、以及其他合作伙伴變成粉絲，粉絲們自發(fā)的愿意分享傳播，反饋建議，為品牌代言等的，品牌會變得無比的強大。在這個時代，這樣的品牌影響力才是真正的護城河。

07  不忘初心，方得始終

這些觀點是我們認為正確的觀點，我們也只是在路上，在努力做我們所說，表達出來也僅僅是希望與您共勉。當然我們也真誠的希望能與您一起交流，一起進步。感謝華軒陽的員工，客戶，供應商以及合作伙伴，愿一如既往，一起為中國芯片崛起而奮斗。